Q.
介護の仕事は初めてですが、私にでも出来ますか？
A.
利用者さんはご自分で出来ることも多いので、高度な介護技術はあまり必要ありません。
現在働いている約8割のスタッフは介護未経験からのスタートです。教わりながら、実践することで誰でも出来るお仕事です。
Q.
送迎の仕事には自信がないのですが、大丈夫ですか？
A.
最初はベテランスタッフが付き添って細かく説明しながら、不安を解消していきます。
自車で安全運転ができるなら問題ありません。
Q.
子供の急病で休むことができるのでしょうか？
A.
緊急時にお休みがあっても、仕事が滞らないような対応ができる体制を整えておりますので、ご安心ください。
Q.
子供の夏休み時期など面倒を見てくれる人がいないので、勤務時間の変更や休みが増えるのですが大丈夫ですか？
A.
シフト制度になっているので、時期による休みなど事前に予定を聞かせてもらえれば、勤務環境の変更は可能です。
Q.
トライアル（お試し勤務期間）は通常の給与の減額はありますか？
A.
お試し期間も正規採用と同じ給与をお支払いします。しっかり勤務内容を体験していただき、
納得したうえで、実際に務めるかを決めてください。
Q.
勤務地まで遠いのですが、交通費はどのようになっていますか？
A.
交通費は1日400円とし、30分以上通勤にかかる場合は距離に合わせて増額も可能です。
Q.
週5以上働きたいのですが社会保険はかけてもらえますか？
A.
社会保険加入の条件を満たす場合（月の出勤日数、週の勤務時間）は社会保険が適応されます。
その際は扶養等の適応から除外される場合がありますので事前にご確認ください。
Q.
長く続けたいと思いますが、正社員の採用はありますか？
A.
弊社での数年単位の勤務実績があることと、本人の希望により検討させていただきます。
正社員採用の場合は、朝8時出勤や土祝出勤などの勤務は必須となります。
Q.
パートの給与Upはありますか？
A.
前年度事業実績により定期昇給はあります。また勤務内容により能力給（処遇改善手当）を支給しています。
（近隣店舗のお手伝いや書類業務、ケア技術等）
Q.
デイサービスのお休みはいつですか？希望するお休みはもらえますか？
A.
デイサービスのお休みは日曜日とお盆と正月時期になります。シフト制をとっていますので、ご希望の休みをとることは可能です。
土曜日や祝日の出勤された場合は時給のUpもあります。
Q.
勤務地の希望は出来ますか？異動はありますか？
A.
時間給の方は基本的には自宅から近い勤務地をお願いしています。
時間給の方は基本的には異動はありませんが、人員の状況により勤務地の変更をお願いする場合はあります。
Q.
職員数と男女比、また平均年齢はどんな感じですか？
A.
職員数は94名、男女比は2:8、平均年齢は39歳です。（2023年12月時点）
Q.
Wワークをしたいのですが、勤務シフトが決定するまでの流れを教えてください。
A.
翌月の勤務希望を月の15日～20日の間にお聞きします。
その後調整が行われ最終的に25日～28日で決定します。休みの希望はほぼ対応できるようになっています。
Q.
体力的にきついイメージがあるのですが、どんな感じですか？
A.
高齢者の方の入浴等の支援があるので、体は使うことになります。
トライアル（お試し勤務期間）を使って実際に体験していただきたいと思います。
